Wissenswerte Informationen über Headhunter

In der Regel suchen Unternehmen neue Mitarbeiter über Stellenanzeigen, die mittlerweile überwiegend im Internet veröffentlicht werden. Doch oft kommt es vor, dass ein Headhunter beauftragt wird, der sich gezielt auf die Suche nach einem neuen Mitarbeiter begibt. Dabei erstellt das Unternehmen ein Profil, und der Headhunter begibt sich anschließend auf die Suche nach dem passenden Mitarbeiter. Doch wann kommen die auch Personalberater für Direktansprache genannten Rekrutierer zum Einsatz? Und was steckt hinter diesem spannenden Beruf? Diese Fragen sind im Folgenden Gegenstand der Betrachtung. Ziel dieses Artikels ist, diesen Beruf detailliert vorzustellen und Sie mit zahlreichen Informationen zu versorgen.

Wann setzen Unternehmen auf Headhunter statt Stellenanzeigen? Als Faustregel lässt sich festhalten: Je spezieller und anspruchsvoller die zu besetzende Position ist, desto weniger Menschen kommen für diesen Job infrage. Wenn ein Unternehmen also davon ausgeht, dass für eine wichtige Stelle wenige oder keine passenden Bewerber existieren, beauftragen sie Headhunter. Oft drängt auch noch die Zeit und die vakante Stelle darf auf keinen Fall unpassend besetzt werden. Derartige Drucksituationen führen oft zur Entscheidung, einen professionellen Rekrutierer einzusetzen. Schritt eins: Bei einem umfangreichen Beratungsgespräch wird erörtert, welche Persönlichkeit das Unternehmen sucht und welche Kenntnisse, Erfahrungen, Fähigkeiten und Charaktereigenschaften für die Position unverzichtbar sind. Auf diesen Informationen basierend erstellt der Rekrutierer ein bis ins letzte Detail ausgearbeitetes Anforderungsprofil. Die Suche kann nun beginnen und wird unter Hochdruck durchgeführt.

In der heutigen Zeit findet das Headhunting überwiegend digital statt - in die Suche werden also die großen Jobportale und Social-Media-Plattformen eingebunden. Darüber hinaus greifen die Rekrutierer gerne auf ihr Netzwerk zurück, das sie sich im Laufe ihrer beruflichen Tätigkeit aufgebaut haben. Wurde schließlich ein passender Kandidat ins Auge gefasst, kommt es zum persönlichen Kontakt. Diese Herangehensweise wird Executive Search, Direkt Search oder Direktansprache genannt. In der Regel befinden sich die angesprochenen Kandidaten gerade festen Arbeitsverhältnissen und sind deshalb nicht sofort verfügbar. Darüber hinaus hat nicht jeder von ihnen Interesse an einer neuen Tätigkeit. Um die Kandidaten erfolgreich von einem Jobwechsel zu überzeugen, sind gute Argumente und eine Menge Fingerspitzengefühl gefragt. Oft benötigt ein Rekrutierer zahlreiche Anläufe, bis er Kandidaten findet, welche sowohl qualifiziert als auch interessiert sind. Diskretion hat bei der Suche oberste Priorität. Die besten Profile stellt er nun seinem Auftraggeber vor. Er koordiniert die Vorstellungsgespräche und steht beiden Seiten beratend zur Seite. Es lässt sich also festhalten, dass es sich beim Rekrutieren um ein überaus spannendes Berufsfeld handelt. Die Vergütungen gelten als sehr gut - egal, ob in einem Angestelltenverhältnis oder selbstständig gearbeitet wird. Wer sich also für diesen Beruf interessiert, sollte einen Versuch wagen - gute Fachleute werden jederzeit gesucht.


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